各镇党委、街道党工委，县人武部党委，县纪委，县法院、检察院党组，县群团、工商联党组，县人大办、县政协办，县委、县政府各工作机关、部门，各群团，直属事业单位，省、市驻镇单位：

今年以来，省市提出全面准确贯彻新发展理念更高更实更严的标准，追赶超越高质量建设“五个镇巴”时不我待、只争朝夕，不进则退。县委、县政府要求全县各级各部门认真总结反思今年以来的工作，大战三月份，全力以赴实现一季度开门红。3月6日，市考核委员会下达了全年主要经济指标，倒逼各项工作时间往前提、任务往前赶、进度往前推。为有序推进各项重点工作落到实处，确保目标任务按期完成，奋力实现高开稳走，按照县考核委员会要求，现就考核推动高质量发展有关事项通知如下：

一、调整考核体系。各考核对象项目建设、招商引资的分值权重提高到60％，企业培育任务实行加减分。

二、改善考核方式。县考核突出目标导向，及时交办任务，明确标准方法，分解落实到位，定准定实目标；突出问题导向，全面分析研判，逐月按季预警提示，根据工作需要及时到各镇办、部门、单位实地抽查督导，考准考实过程；突出结果导向，定期开展评比，用准用实结果。2021年度目标责任考核，平时考核成绩占年度60％的权重，年终考核占40％的权重。同时，各考核对象2021年一季度主要经济指标完成情况，纳入2020年目标责任考核绩效加减和等次评定，对工作推进不力、完成任务欠账，影响全县在全市考核排名的，降低考核等次，直至评为较差。

三、严格结果运用。结合工作进程、平时监管、预警督办、问题整改、约谈提醒、结果通报等情况，实行最严格的考核。用足用活“三项机制”，将目标责任考核与个人年度考核、干部能上能下衔接贯通。分类设置项目建设、招商引资、企业发展等奖项，鼓励贡献突出的单位和个人，在目标责任综合考核中表彰兑现。设立目标责任考核“特别贡献奖”作为优秀等次，不占优秀名额；单位主要领导、分管领导和一名业务人员个人年度考核直接评优。项目建设、招商引资等重点工作考核排名全县末位且未完成任务的，单位主要负责人、分管领导、业务人员个人年度考核不得评为良好以上等次，取消个人目标责任考核奖。

县直部门和驻镇单位主要经济指标在完成任务的基础上，排名全市前四名的加分，若承担的全部指标均排名全市前三、且其中一项排名全市首位，在没有其他否决的情况下，授予年度目标责任考核“特别贡献奖”。有1项排名全市倒数前4名的，年度目标责任考核不得评为一般以上等次，2项以上的直接评为较差等次；任有一项排名全市末位的直接评为较差等次。

镇办实行绩效加减，季度和年末超额完成任务的加分，进度60％－100％的按完成比例计分，完成任务60％以下的不得分。项目建设、固定资产投资、招商引资、城乡居民两项收入等为全县做出重大贡献、量化得分排首位的，授予年度目标责任考核“特别贡献奖”。排名全县末位的，年度目标责任综合考核评为一般及以下等次。

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